1. Midlertidig ressurs innen HR
Dersom det er behov for en interims periode inntil ny HR person er på plass, dekke inn sykefravær el permisjon.
2. Støtte i ulike HR prosjekter;
- Utarbeidelse av HR strategi- og HR- Politikk
- Utarbeidelse av mål parameter innenfor HR (KPI)
- Nedbemanning og effektiviseringstiltak
- Støtte i org.utviklingsprosesser (medarb-, leder og kulturutvikling,struktur el.prossess endringer)
- Kurs/opplæring av ledere (regelverk, utvikling av medarbeidere mv)
- Implementering og utvikling av personaladm rutiner, prosesser og verktøy
(håndbøker,prosedyrer,policier,systemer) - Gjennomføring og oppfølging av medarbeiderundersøkelser
- Delta i rekrutteringsoppdrag (fra kartlegging av kompetanseprofil til ansettelse)
- 3. HR støtte til selskaper uten HR funksjon
HR for hire kan engasjeres på timebasis eller etter nærmere avtalte vilkår om langtidsoppdrag for å
ivareta situasjonsbestemte HR oppgaver.